キャリアコーチングとは？費用相場やメリットなどのよくある疑問に答えます

このサイトでは、近年人気を集めているキャリアコーチングとその料金システムの良くある疑問をわかりやすく説明していきます。
費用相場を知っておくと利用する際に役立ちますし、使うメリットについても紹介予定です。
このサービスを使うべき人とそうでない人の違いや、キャリアコンサルとの違いのことも触れていきます。

キャリアコーチングとは？費用相場やメリットなどのよくある疑問に答えます

キャリアコーチングは何をしている仕事なのか、というのは最近よく聞くこのサービスでよくある疑問かもしれません。
キャリアコーチングは、マンツーマンでキャリア設定のコーチをしてくれるようなサービスですが料金も高額ですし迷っている人も多いのではないでしょうか。
転職を前提としないサービスなので、その分より自分自身のことを深く掘り下げられるため何を大切にして生きていきたいかなど内面と向き合う内容となっています。

キャリアコーチングとは？どのようなサービスが受けられる？

キャリアコーチングとは、キャリアを形成するときに自分自身だけで決めるのではなく、一対一でコーチと面談を行ってキャリアに関して相談し、サポートしてもらうサービスのことです。
人生で自分だけで決めてしまって後から後悔するのではなく、自分自身を生かすことのできるキャリア設計や将来のことを考えて生産性の高いキャリアを築きたいと考えている人におすすめといえます。
生産性を高めるためだけではなく、人生やキャリアに関して満足度が高くなるように行動できること、また、徹底的に自己分析を行い、自分自身でできること、できないことを明確にすることも利用できるサービスの一つです。
自己分析は自分自身が希望している最上の目標を目指すために必要な要素ですが、自発的に目標を設定し、実現するためのサポートを行うことがキャリアコーチングの特徴といえます。
キャリアコーチングとは利用する人本人が人生を見つめなおし、より良い人生を送れるようになるものです。

キャリアコーチングにかかる費用相場はどれくらい？

転職に欠かせないキャリアコーチングですが、それなりの料金がかかります。
2か月から3か月のプランが多く、費用相場は大体30万円から70万円となっています。
この料金に、入会金が5万円程度上乗せされます。
高いイメージがありますが、英会話やダイエットのコーチング料とそれほど変わりません。
英会話やダイエットも、2か月から3か月で50万円前後の料金と入会金が取られ、オプションを付ければそれ以上となります。
同じように、キャリアコーチングにも基本コースの他にオプションが用意されています。
実際にキャリア設計や自己分析だけならば30万円から40万円ほどですが、転職活動のサポートつきのコースは50万円から70万円程度になります。
しかしキャリアコーチングでは、転職に成功すれば年収アップが期待できます。
またこれまで気づかなかった強みや知り得たノウハウを、今後のキャリアに活かすことも可能ですから、決して高いものではないといえます。

キャリアコーチングを受けるメリットは？

キャリアコーチングのメリットとしてまず挙げられるのは、キャリアに関する内容であれば何でも相談できることです。
キャリアコーチングと非常に似ているサービスに転職エージェントがありますが、転職エージェントは転職が前提のサービスで、求人を紹介してもらうことが目的となります。
一方で、キャリアコーチングは転職に関する相談はもちろん、転職を目的としていない方でも利用可能です。
例えば、自分に向いている仕事を見つけたい、転職すべきか迷っている、明確な目標がなく漠然とした不安を抱えているといった相談にも対応しており、徹底した自己分析によって自分に向いている仕事や将来のビジョンを明確にすることができます。
また、転職エージェントでは自身に最適な求人ではなく、受かりそうな求人を紹介されるケースが少なくありません。
キャリアコーチングでは、法律上直接的に求人を紹介することはできませんが、自身に最適な求人を一緒に探ってくれます。
加えて、履歴書などの添削や面接対策にも対応しているケースもあるので、書類選考通過率や内定獲得率を高めることが可能です。

キャリアコーチングにデメリットはある？

キャリアコーチングは、その内容や意義を理解して利用する限りはデメリットはあまり考えにくいというか、そもそもこれに意義を見出せず利点などないと考える人は使わないだけということもできます。
しかし、仮に意味をしっかりと理解していたとしてもキャリアコーチングに一切デメリットがないかというと、ないと言い切ることもまた困難です。
コーチングをするのも受けるのも人間であり、教科書的な物事の理解とは別の観点で、相性というものが存在することは否定できません。
言っていることは分かるのだがどうもあの人がいうと虫が好かないといったようなものです。
このような状態が続くと確かに時間の無駄ということはあるかもしれません。
コーチングは別に特定の決まった相手から受けるものと定まっているわけではありませんので、コーチを変える手はあります。
同じようなことを示唆されても、相手との相性によってはすんなりと腑に落ちることも十分にありえます。

キャリアコーチングのアフターサポートを利用

キャリアコーチングを選択する際には、アフターサポートの有無も重要な要素になるでしょう。
コーチングを行ってもらった後も、キャリアは続いていきます。
できるだけ自分の希望に合ったキャリアを積み重ねていくためには、定期的な確認や見直しが必要になります。
キャリアコーチングサービスの中にはアフターサポートが用意されているものもあり、アフター面談なので現状確認が可能です。
キャリアコーチングを利用することで、今後もその職場に定着して働いていくことができるか、現在の自分が置かれている状況などを客観的に把握してキャリアに活かしていくことができるでしょう。
さらにステップアップして次の職場を目指したい、より良い環境に自分を置くためにキャリアを磨き続けたいなど向上心がある人にもおすすめのサービスとなっています。
キャリアコーチングにアフターフォローが含まれているかどうかはそれぞれのサービスによって異なるため、あらかじめ確認しておくことが大切です。

人生のキャリアについて相談できるキャリアコーチング

就職や転職、昇進、あるいは希望する部署以外への配属など、人生には様々な出来事が起こります。
キャリアについて考える時、自分1人では迷ってしまうといった場合にはキャリアコーチングへの相談がおすすめです。
キャリアコーチングではキャリアコーチによるサポートを行っており、1対1での面談などを実施しています。
あくまで自分の立場に立ってアドバイスなどをしてくれるため、これまで1人では見つからなかった問題解決への糸口などを発見することができるでしょう。
キャリアコーチングではカウンセリングとコンサルティング、さらにコーチングをメインに行います。
あくまで企業としての立場が第一となる企業内のカウンセラーとは異なり、個人の立場に立って継続的なキャリア構築に力を貸してくれる存在です。
基本的には職場の斡旋などは行なっていませんが、話を聞いてもらうことで方針を固めることができるでしょう。
キャリアコーチングに相談することで、新たな道を切り開くこともできるはずです。

キャリアコーチングでは面談で今後のゴールを設定する

キャリアコーチングでは面談を活用して、現状認識やキャリアへの希望などの聞き取りを行います。
基本的には初回に自分の状況を話し、希望する職場やキャリアについての相談することになるでしょう。
キャリアコーチングを受ける以上、自分の現状を正直に話す必要があります。
包み隠さず話すことで第三者の視点を入れながら現状を把握し、より良いキャリアを築くための基礎を作り上げることができます。
また、キャリアコーチングサービスによっては初回の相談時に今後のゴールなどを設定することもあり、手順についての提案なども可能です。
コーチングをどんな手順で進めていくか、何回ぐらいの話し合いが必要なのかは人によってまったく異なります。
運動を実際に会っての話し合いの他に、インターネット経由でチャットツールなどを使用して行うこともあります。
どちらにもメリットがあるため、自分の希望に合わせて実施してくれるキャリアコーチングサービスを選択すると良いでしょう。

キャリアコーチングはそのプロセスを十分に設計することが大切

キャリアコーチングは有能な社員を育成するために多くの企業で取り入れられている手法ですが、企業の中には様々なカリキュラムなどを闇雲に実行していると言うところも少なくありません。
最近では様々な企画に基づきコーチングのプロセスがマニュアル化されている傾向があり、これを実行することで有能な社員が育成できると思い込んでいる面があります。
しかし実際にはそれぞれの社員の能力によって行うべきキャリアコーチングの内容が異なることから、それぞれの社員の個性に合わせてそのプロセスを十分に設計することが重要なポイントとなっています。
キャリアコーチングの基本はそれぞれの社員の特性を生かし、企業に貢献する人材を育成することです。
そのためまずそれぞれの個人の適性を見抜くことが重要であり、これに基づいてプロセスを設計することが重要なポイントになります。
マニュアルに従って行うだけでは、その長所をつぶしてしまうことにもなるため、十分に注意をしなければなりません。

自分を客観視するのが難しいならキャリアコーチング

自分自身でセルフコーチングをしようとしている人も少なくありませんが、自分を客観視するところで立ち止まってしまう人は多いです。
そのため、プロのキャリアコーチング講師に相談してコーチングを依頼したほうが、手早く効率よく利用することができます。
行うことで次のキャリアにステップアップするためのきっかけをつかめるだけではなく、自分自身を成長させることで過去に合った仕事上のトラブルなどを解決するための冷静な判断力を身に着けることが可能です。
キャリアをクリエイトさせるためには、自分自身で過去のミスを繰り返さないようにすることが重要といえます。
成長のきっかけにキャリアコーチングのプロの手を借りることは必要です。
自己理解が深まることで達成感を得るチャンスを増やすことにもつながりますし、自分自身でどんなキャリアをつかむのか、仕事に関しての考え方をあえて変化させることもできます。
キャリアをつかみ取るためには自己分析だけではなく自分を高める課題をもこなしていかなければいけません。
プロのコーチについてもらうことで、無理なく新たなキャリアを得るためのサポートをしてもらえるでしょう。

キャリアコーチングに関する資格について解説

キャリアコーチングの資格は、キャリアコーチングの専門的な知識やスキルを習得しプロのキャリアコーチの活動を行うために必要な資格です。これらには、国内外でにんていされたものがあります。
まず、国内で許可されたキャリアコーチングとしては、日本こ一ちんグ協会が許可する「日本こ一ちんグ協会認定プロフェッショナル・コーチ」（JAC認定PCC）や、国際コーチ連盟が許可する「国際コーチ連盟にんていコーチ」（ICF認定ACC,PCC,MCC）などがあります。これらは、一定のコ一ちんグ実績やコーチングの技術レベルを示すポートフォリオの提出や評価に合格することで取得することができます。
また、海外で許可されたキャリアコ一ちんグとしては、米国のコ一ちんグ協会が許可する「米国コ一ちんぐ協会認定プロフェッショナル・コーチ」（ICF認定PCC,MCC）などがあります。
これらは、日本国内でも受験することができますが、試験やにんてい費用が高額であるため、受験には一定のコーチング実績やスキルが必要です。

キャリアコーチングはトラブルに気をつけて利用すること

キャリアコーチング名前のように、キャリアについて相談できてアドバイスが受けられるものですが、利用の際にはトラブルに注意する必要があるのではないでしょうか。
特に気をつけたいのが金銭面のトラブルで、一見してお得に思える料金体系でも、内容によっては追加料金が発生するケースがあることです。
つまり最初から決まった料金でキャリアコーチングが受けられるつもりが、実際にはその時になって追加料金が請求されるというケースです。
他にも相談した悩みが解決しない、キャリアが上がるどころかむしろ、自信を損ねて上昇志向を失うといったパターンもあります。
いずれにしてもキャリアコーチングは絶対や万能ではなく、相性の良い相手を見つけて、相談に応えてもらえるか見極めた上で正式に相談することをおすすめします。
また、他人の意見がすんなりと受け入れられなかったり、反発心を抱きやすい人は、キャリアコーチングに不満を覚えて喧嘩腰にならないように注意が必要ではないでしょうか。

キャリアコーチングのカウンセリングについて説明します

ここでは、キャリアコーチングのカウンセリングについて説明します。キャリアコーチングのカウンセリングは、個人が職業的な目標を達成するために必要なスキル、知識、および戦略を開発するために行われる、一対一のコーチングセッションのことです。以下に、キャリアコーチングのセッションの特徴やプロセスについて説明します。
目標設定では、セッションの最初の段階では、クライアントとキャリアコーチが一緒になって、クライアントの職業的な目標や関心事を明確化し具体的な目標を設定します。
スキルの評価では、キャリアコーチはクライアントのスキルや経験、パーソナリティ、および職業的な関心事を理解するために、アセスメントツールやフィードバックのセッションを実施することがあります。
職業的なスキルの開発では、クライアントが必要とする職業的なスキルを開発するために、キャリアコーチは、トレーニング・指導・およびアドバイスを提供することがあります。
このプロセスでは、クライアントのスキルを向上させることで、職業的な成長を促進することを目的としています。
コミュニケーションの向上では、キャリアコーチングのセッションでは、クライアントが自信を持ってコミュニケーションを取り、プロフェッショナルな関係を築くことができるように支援することもあります。

キャリアコーチングを成功させるために知っておきたいポイント

マンツーマンで、なおかつ転職を前提としていないキャリア相談ができるのがキャリアコーチングです。
自身の強み・弱みを把握する自己分析、今後のキャリア設計をサポートしてもらえるのが主なサービス内容であると覚えておくことが成功への道です。
10年後のゴール・目標を明確化して、その地点から逆算して今後どのようなスキルを習得しキャリアを築いていけば良いかを判断するのが肝となります。
よく似たものにコンサルティングがありますがこちらは計画を重視したものであり、コーチングは受講者の内面をクローズアップしたものです。
一般的にキャリアコーチングは、自分に向いている仕事が分かっていないという人が対象となっています。
また転職するのか今の職業のままであるかを迷っている方も、このサービスに向いています。
相談者の性格・人間性、仕事への向き合い方などトータル的に考えたキャリアの相談ができるのがコーチングの大きな特徴です。名称こそコーチングとなっていますが、答えを作り出すことが主眼です。
協力を受けながら、各人の中にある答えを引き出してくれるサービスとなっています。

キャリアコーチングの失敗例について説明します

ここでは、キャリアコーチングの失敗例について説明します。キャリアコーチングは、個人が自己成長や職業的な成功を達成するために非常に役立つ方法ですが、失敗する場合もあります。以下は、キャリアコーチングのしっぱい例の一例です。
不適切なコーチ選択では、クライアントとコーチが相性が合わない場合、コーチングセッションはうまくいかない可能性があります。
コーチがクライアントのニーズや目標を理解していない場合、セッションは有益でなくなります。
目標設定の欠如では、クライアントが具体的な職業的な目標を持っていない場合、コーチングセッションはうまくいかない可能性があります。
目標が明確でない場合、コーチはクライアントのニーズを正確に理解することができず、適切なスキルや戦略を提供することができません。
フィードバックの不十分では、フィードバックは、クライアントが自己成長するために非常に重要です。
コーチがフィードバックを提供しない場合、クライアントは自己改善の機会を逃すことになります。
コーチングの過剰では、コーチングは、クライアントが自己成長を達成するために必要なサポートを提供することが目的です。しかし、コーチングが過剰になりすぎると、クライアントは自己決定能力を失い、自己成長の機会を失う可能性があります。